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Sanando Vidas

En la Fundación CIREC contamos con un servicio de asesoría dirigido a las empresas que desean vincular laboralmente a personas con discapacidad. Buscamos apoyar la gestión de las empresas teniendo en cuenta los criterios que se consideran factores de éxito para realizar un proceso de inclusión eficaz.

1. Asesoría y orientación

Nuestra metodología tiene como objetivo acabar con los paradigmas sobre la inclusión, aclarar dudas acerca de la contratación de personas con discapacidad y asesorar a las organizaciones bajo la legislación vigente que aplica.

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2. Diagnóstico de barreras y facilitadores

Realizamos una evaluación detallada de las instalaciones físicas donde las personas con discapacidad ingresarían a trabajar. Verificamos las condiciones de acceso, hacemos un análisis de los puestos de trabajo y entregamos un informe de diagnóstico de barreras y facilitadores para la inclusión.

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3. Apoyo en la selección

Ayudamos a las organizaciones a definir el perfil del cargo para vincular personas con discapacidad, preseleccionar y remitir candidatos de acuerdo al perfil requerido, hacer un seguimiento a la selección realizada por la empresa, y a realizar la verificación y formulación contractual de cada trabajador.

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4. Actividades de sensibilización

Desarrollamos actividades lúdicas y/o talleres teórico-prácticos con los que, a través de la música, la recursividad y la creatividad, buscamos que las personas desarrollen empatía con la discapacidad y se sensibilicen con las condiciones de sus nuevos compañeros de trabajo.

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5. Plan de seguimiento

Buscamos que nuestro producto tenga seguimiento continuo, permitiendo que las organizaciones cuenten siempre con nuestra asesoría durante todo el convenio y reciban adicionalmente una evaluación periódica del desempeño del empleado.

6. Medición del impacto

Buscamos medir siempre el impacto de nuestro programa en las organizaciones realizando evaluaciones virtuales con los resultados y entregando un informe sobre la evaluación cualitativa del clima laboral que reúne los resultados obtenidos de una encuesta virtual dirigida a jefes directos, pares y subalternos.

Beneficios de realizar inclusión laboral en las organizaciones

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Las personas con discapacidad son colaboradores con alto sentido de pertenencia y de compromiso, con la determinación permanente de demostrar su capacidad, lo que sin duda aportará al incremento de los índices de productividad.
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Las organizaciones tendrán un impacto positivo en la cultura y clima laboral, ya que la inclusión laboral busca reconocer la igualdad e invita a respetar la diferencia.
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La implementación de un programa de inclusión laboral no solo favorece la imagen y reputación de las empresas al ser socialmente responsables, sino que además impacta positivamente la vida de las personas con discapacidad y su entorno social.
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Beneficios tributarios en deducción de renta, licitaciones y en menor cuota de aprendices.

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*Las cifras de esta página fueron tomadas del Informe 2020 de Administradoras de Riesgos Laborales y Superintendencia Financiera - Ministerio de Salud y Protección Social, Subdirección de Riesgos Laborales.

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